—記蘇州市“優秀基層黨組織帶頭人”賀風春書記

　　如果你想問問賀風春書記面對成績有什么想法，她總是笑笑說：“很慚愧，其實我也沒做什么！”且不說她省人大代表、省突出貢獻中青年專家、省建設系統勞動模范、省三八紅旗手等等榮譽稱號，就她所領導的蘇州園林設計院自2003年改制為有限公司以來，連續獲得蘇州市勞動關系和諧企業、滄浪區納稅百強企業、蘇州工業園區優秀設計單位等榮譽稱號，設計收入翻了4番，極大地增加了國有資產的增值。作為支部書記，她同樣帶領黨支部加強基層黨建工作，因工作出色，分別被蘇州市園林和綠化管理局黨委以及蘇州園林集團公司黨委評為先進黨組織。

　　目前我支部共有正式黨員42人，其中退休黨員2人。在職黨員占總人數的38.4%，在職黨員平均年齡32.55歲。在深入開展創先爭優活動和創先爭優活動中開展基層組織建設年系列活動中，賀書記親自主持支部會議，從成立領導小組，制定實施方案，設立宣傳專欄，到公開承諾，她都一一加以指導，使我院黨支部能夠迅速全面地啟動這兩項工作。在發放調查問卷，撰寫分析報告，自查分類定級，上報統計材料中，她更是積極參與，嚴格把關，盡到了黨支部書記的責任。為了真正發揮基層黨員的先鋒模范作用，她還要求黨員們結合自身特點，制訂個人爭先創優工作計劃。黨支部在黨員中開展“黨員崗位能手”的活動，每年經無記名投票評選5名黨員崗位能手。通過在黨員中樹先進、學先進，增強“愛崗敬業”的意識，促進支部的創先爭優活動取得實效。

　　我院年青人多，年輕黨員多，特別是每年從大學引進的本科生、研究生，大部分為黨員，賀書記猶為重視對他們的教育。除了注重對他們業務水平的培訓外，更是關注他們的思想建設。在年終的民主評議總結會議上，她總是仔細聽取他們的自我評議，針對每個人的成長情況做出精準分析，提出寶貴的意見，使年輕黨員們受益匪淺。

　　自2008年起，我院黨支部自己發展了1名黨員，轉正了8 人，為35人辦理了組織關系轉進轉出手續。現有3位優秀青年被列入積極分子培養對象。經過基層組織建設年系列活動，在賀書記的帶領下，我院黨支部的基層黨組織戰斗力進一步得到了提升，黨員隊伍生機力進一步得到了提升，基層黨建制度化水平進一步得到了提升。

　　2013年6月，賀風春書記被蘇州市委授予蘇州市“優秀基層黨組織帶頭人”稱號。